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职位信息:人力行政经理                            所在地:秦皇岛-开发区                             招聘人数:1

      学历:本科                                         薪资水平:12W/年                             工作经验:5年以上              

所属系统:汽车销售业务系统

岗位职责:

1.人力资源规划制度

  根据公司实际情况和发展规模规划年度人力资源,确定年度人力编制;

  编制年度人力成本预算及控制人力成本;

  定期组织人力资源现状和配置分析,为公司决策提供准确依据;

  建立建全公司人力资源管理制度,并监督各项制度的执行。

2.员工招聘

  根据公司实际发展需要和当前人力资源配置情况,与总经理、各部门经理协商制定年度、季度、月度人员招聘计划,并根据需求组织开展人员招聘;

  领导下属实施人员招聘工作,对下级的工作有指导、监督、检查权。

3.薪酬福利管理

  制定合理的薪酬福利方案,并根据公司的各项福利制度执行,有效的吸引、激励、保留人才;

  监督做好每月工资核算、发放情况;

  监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用。

  解答员工的薪酬福利的相关疑问,具有解释权

4.激励考核

  对员工的绩效考核、工作态度随时跟踪,采取激励措施,促进员工的劳动积极性和工作质量;

  负责制订绩效考核制度,定期组织员工进行考核。

  针对考核结果制定改进措施

5.员工培训

  定期编制公司员工培训计划,组织各部门开展培训,组织对培训效果技能考核鉴定与法律宣传教育、不断提高全员素质;

  协助各部门开展业务培训竞赛,促进员工业务操作水平;

  根据培训计划,并进行培训效果评估。

  关注主机厂培训平台,及时通知相关人员参加培训,签订培训协议

6.员工管理

  按照国家的人力资源管理制度实施好每一项环节,对公司员工纠纷、投诉及时做出相应的解决方法;

  及时了解员工的动向与思想,能够及时的提出解决方法 ;

  定期对员工满意度进行调查;

  解答员工的《劳动合同法》的相关疑问,具有解释权;

  负责总部人力资源管理要求的执行与反馈。

7. 审核行政年度工作目标

  根据公司实际情况和发展规模组织制定综合部工作发展规划与预算方案;

  根据公司管理制度,监督并指导下属完成各项日常行政后勤工作

8.企业文化

  负责组织企业活动、加强团队建设;

  按照集团要求,宣传企业文化

9.部门管理

  在总经理的批准下,制定对本部门的年度、季度、月度的工作计划

  负责将部门的工作计划下达到个人,并监督完成

  对本部门人员进行分工调配、及每月评价考核

  控制部门预算使用成本费用

10.其他工作

  协助总经理进行店内重大事件和突发事件的处理

  完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他各部门临时性工作;

  协调外部关联机构的关系;

  完成上级交给的其它工作。

任职要求:

1.本科及以上学历,管理相关专业;

2.5年以上人力资源和行政管理工作经验;

3.具备汽车行业工作经验;

5.熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识,熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规;

6.拥有良好的属地社会资源,熟悉4S店筹备期的工作流程,具备良好的社会关系维系能力;

7.具备很强的沟通能力,企业归属和忠诚度高,具备较强的团队领导能力、组织协调能力和沟通能力,熟练使用办公软件。

简历投递邮箱:dufei@changjiu.com.cn

负责人:杜菲

联系电话:13910288984